Bilan de compétences
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Reconversion professionnelle
Type de bilan de compétences

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Reconversion professionnelle

Pour réussir une reconversion professionnelle, il est important de bénéficier d’un accompagnement sur-mesure. La démarche débute par un constat qui consiste à analyser son besoin de changer de vie professionnelle. Ensuite, il faudra définir son projet de reconversion et enfin prendre la bonne décision.

Coach en reconversion

Le coach est un accompagnateur personnel capable d’améliorer les compétences et la performance d’une personne coachée. L’intervention d’un coaching en reconversion professionnelle permet de se reconvertir sans se tromper afin de retrouver le plaisir au travail et son épanouissement professionnel. Cette transition de vie se base sur la relation à soi, avec les autres et au travail.

Faire un bilan

Ceux qui souhaitent demander un congé de bilan de compétences doivent faire leur démarche en informant l’employeur au moins 60 jours avant la date du premier entretien. Le bilan de compétences implique une démarche d’introspection et d’analyse objective des compétences du salarié. Ce processus aboutit à une meilleure connaissance de l’environnement.

À qui s’adresse le bilan ?

Le bilan de compétences est une prestation qui s’adresse aux employés qui veulent progresser au sein de leur entreprise, une personne à la recherche d’emploi, un employé intéressé par la reconversion professionnelle. Cette démarche d’introspection permet d’avoir une autre image du rapport au travail, une meilleure confiance en soi.

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