Le besoin de changement professionnel se fait sentir ? Vous hésitez sur la direction à prendre ou souhaitez simplement faire le point sur votre carrière ? Le bilan de compétences s’impose alors comme un outil incontournable pour clarifier vos aspirations, identifier vos atouts et préparer sereinement une éventuelle reconversion. Mais est-il possible de le réaliser soi-même, sans passer par un consultant ? Découvrez une méthode actualisée, des ressources gratuites et des conseils pour maximiser l’efficacité de votre démarche.
Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est un accompagnement structuré qui permet de faire le point sur son parcours professionnel, d’identifier ses compétences (techniques et humaines), ses motivations, ses valeurs, et de construire un projet professionnel clair et réaliste. Il s’adresse aussi bien aux salariés qu’aux demandeurs d’emploi, et constitue une étape clé pour toute personne en quête de sens ou d’évolution dans sa carrière. Régi par le Code du travail, il relève de la formation continue et peut être financé via le Compte Personnel de Formation (CPF).
Réalisé traditionnellement avec un consultant, le bilan de compétences peut aussi être entrepris en autonomie grâce à de nombreux outils et guides disponibles en ligne. Cette démarche demande toutefois rigueur et implication personnelle.
Pourquoi faire un bilan de compétences soi-même ?
Réaliser un bilan de compétences par soi-même présente plusieurs avantages :
- Autonomie dans la réflexion et la prise de décision
- Coût réduit, voire gratuit, grâce aux ressources en ligne
- Flexibilité dans l’organisation des étapes
- Prise de recul sur son parcours pour mieux préparer une reconversion ou une évolution professionnelle
Cependant, il est essentiel de structurer sa démarche pour en tirer un maximum de bénéfices.
Les étapes clés pour un bilan de compétences autonome
Voici un processus éprouvé pour mener à bien votre bilan de compétences en 2025 :
1. Réaliser un bilan personnel
Commencez par faire le point sur votre parcours : quelles ont été vos réussites, vos échecs, vos sources de satisfaction ou de frustration ? Cette introspection permet de clarifier vos attentes et de déterminer si un changement est nécessaire.
2. Recenser l’ensemble de vos compétences
Dressez la liste de vos compétences acquises lors :
- de vos formations et diplômes
- de vos expériences professionnelles (tous postes confondus)
- de vos activités extra-professionnelles (bénévolat, sport, passions, etc.)
N’oubliez pas d’inclure les compétences transversales (organisation, communication, gestion de projet, etc.) qui sont très recherchées sur le marché du travail.
3. Identifier vos motivations et valeurs
Demandez-vous ce que vous attendez de votre vie professionnelle : plus de sens, un meilleur équilibre vie pro/vie perso, un nouveau secteur d’activité ? Listez également ce que vous ne souhaitez plus retrouver dans votre futur emploi.
4. Explorer les pistes d’évolution
À partir de vos compétences et aspirations, identifiez les métiers, secteurs ou types d’entreprises qui pourraient vous correspondre. Utilisez des tests d’orientation ou de personnalité gratuits pour affiner votre réflexion.
5. Élaborer un plan d’action
Définissez les étapes concrètes pour atteindre votre objectif : formations à suivre, CV à adapter, candidatures à préparer, calendrier de transition, etc.
Outils et ressources pour un bilan de compétences gratuit
De nombreux sites proposent des tests et questionnaires pour vous aider à réaliser votre bilan de compétences gratuitement :
- Nouvelle vie professionnelle : questionnaires rapides pour évaluer la nécessité d’un bilan
- Kledou : test d’orientation métier et profil de personnalité
- Ouest France : test bilan de compétences sans inscription
- Orientation carrière : tests d’orientation professionnelle pour adultes
- Timeto : test de personnalité pour mieux cibler ses envies professionnelles
Pour aller plus loin ou bénéficier d’un accompagnement personnalisé, il peut être judicieux de se tourner vers un organisme spécialisé dans lequel investir. Par exemple, IF Coaching propose un accompagnement sur mesure pour vous aider à structurer votre démarche et à concrétiser votre projet professionnel.
Les limites du bilan de compétences en autonomie
Si le bilan de compétences à faire soi-même offre une grande liberté, il présente aussi certaines limites :
- Difficulté à prendre du recul sur soi
- Risque de passer à côté de compétences ou de potentiels inexploités
- Absence de conseils personnalisés pour structurer son projet
L’accompagnement par un consultant ou un coach professionnel reste la solution la plus efficace pour bénéficier d’un regard extérieur, d’une méthodologie éprouvée et de conseils adaptés à votre situation.
Réaliser soi-même un bilan de compétences est tout à fait possible et constitue une première étape précieuse pour toute réflexion sur son avenir professionnel. En structurant votre démarche, en utilisant les outils gratuits disponibles en ligne et, si besoin, en vous faisant accompagner par des experts comme IF Coaching, vous mettez toutes les chances de votre côté pour réussir votre transition professionnelle.
N’attendez plus pour faire le point sur votre carrière : un bilan de compétences, même en autonomie, peut-être le déclencheur d’un nouveau départ professionnel, aligné avec vos aspirations et vos talents.