Le bilan de compétences est une formation professionnelle ouverte aux salariés et aux demandeurs d’emploi. C’est un outil efficace pour booster sa carrière, pour faire le point sur sa vie professionnelle, pour faire face à des changements, pour réussir une reconversion… Mais où suivre une formation en bilan de compétences ?
Quel centre de bilan de compétences choisir ?
Il est très important de bien choisir son centre de bilan de compétences parmi la liste dans le site du FONGECIF de votre région ou de l’OPACIF dont relève votre employeur, pour garantir la qualité de la prestation, mais aussi pour bénéficier d’un financement. La décision de faire son bilan de compétences peut être l’initiative du salarié, de l’employeur ou du chercheur d’emploi. Et les résultats sont confidentiels et ne peuvent être communiqués à un tiers sans l’accord du salarié.
Comment profiter des aides au financement du bilan de compétences ?
Il existe deux cas bien distincts :
- Pour les salariés
Dans le cas où le salarié souhaite informer son employeur et lui adresser une demande, la formation sera prise en charge soit par l’employeur (dans le cadre d’une formation interne) ou par l’OPCS. Cependant, s’il désire faire son bilan de compétences en toute discrétion, la demande devrait être envoyée auprès de l’OPCA. Pour avoir plus d’informations sur le sujet, visitez le site des OPCA. Vous aurez alors en main les dossiers à remplir, les démarches à suivre et la liste des centres de bilans agréés. Certes, le tarif diffère d’un organisme à l’autre. D’où il est préférable de faire une comparaison.
- Pour les demandeurs d’emploi
Une demande de prise en charge d’Aide Individuelle à la Formation doit être envoyée à Pôle emploi pour bénéficier d’un financement.
De toute manière, le candidat est libre de choisir le centre de bilan de compétences qui lui inspire confiance !
Mais quels sont les avantages de faire un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences permet:
- de faire le point sur sa carrière
- de traverser une période difficile
- de s’adapter aux changements
- de mieux se préparer à la conversion
- d’aider les bénéficiaires à traverser une période de transition
- d’évaluer ses capacités, ses aptitudes et ses compétences, bref une meilleure connaissance de soi
- de concevoir un projet professionnel réaliste
- d’avoir une nouvelle orientation dans sa vie professionnelle
- etc.
En tout cas, selon les besoins du candidat, le consultant peut axer ses prestations sur un domaine bien précis. Quoi qu’il en soit, pour recevoir des aides, choisissez un centre de bilan de compétences agréé.