Quelle est la durée d’un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences dure 24 h et varie de 3 semaines à 4 mois.

Délais du bilan


L’acquisition du congé de bilan de compétences n’est pas imputable sur la durée des congés payés. Ceux qui bénéficient d’une autorisation d’absence afin d’entreprendre un bilan de compétences ne peuvent prétendre à une nouvelle autorisation d’absence dans la même entreprise pour ce même motif sauf après l’expiration d’un délai de franchise de 5 ans.

Objectif du bilan

Le bilan de compétences analyse les compétences professionnelles et personnelles d’une personne. Cette prestation évalue les aptitudes et les motivations des salariés pour définir un projet professionnel ou un projet de formation.

Modalités de la prestation

Le planning du bilan de compétences s’organise en fonction des disponibilités de la personne. La séance se déroule sur plusieurs rendez-vous répartis à travers une période de 6 à 8 semaines.

Les étapes du bilan


La première étape détermine la confirmation de l’engagement des clients ainsi que les renseignements sur le déroulement des séances.


La seconde phase est la plus importante, car, elle identifie les centres d’intérêt des motivations du client.


Analyse les connaissances, les points forts et axes de progrès. Les séances s’intéressent aux différents domaines de compétences.


Le prestataire aide son client à mieux se connaître. Connaître l'environnement et déterminer les pistes pour son projet professionnel.

L’ultime étape consiste à restituer le bilan en effectuant le recensement des résultats de la phase d’investigation ainsi que la synthèse du bilan. Cette phase permet d’identifier les facteurs de réussite ou frein qui interviennent dans la réalisation du projet ainsi que la définition des principales étapes nécessaires à la mise en œuvre de l’objectif professionnel.

Pour déterminer l’objectif du client, il devra rédiger un document de synthèse comportant uniquement les circonstances du bilan, les compétences acquises et à développer, qui varient selon le projet ainsi que le plan d’action. La particularité du CIBC est qu’a la demande du client, le Centre Interinstitutionnel de Bilans de Compétences est disposé à entreprendre un entretien de suivi à l’échéance du bilan afin dévaluer les suites du projet.